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Vos droits

•  Accès aux équipements collectifs  : De la même façon que les salariés de l'entreprise utilisatrice en bénéficient, les collaborateurs intérimaires doivent avoir accès aux installations collectives.

•  Le salaire  : selon la législation du travail temporaire, le salaire de l'intérimaire doit être égal, primes et accessoires inclus, à celui que percevrait, après période d'essai, un salarié de qualification équivalente occupant le même poste de travail au sein de l'entreprise utilisatrice.
Lorsqu'une réévaluation des salaires a lieu au sein de l'entreprise utilisatrice, l'intérimaire doit également en bénéficier.

•  Les Jours Fériés  : l'intérimaire doit bénéficier du paiement de son jour férié à la condition de travailler la veille et le lendemain de ce dernier. (sans tenir compte des Week-end)

•  L'indemnité de fin de mission ou précarité  : Cette indemnité est destinée à compenser la précarité de l'emploi de l'intérimaire. Elle correspond à 10% du salaire brut. Elle n'est pas due si :

-   Le contrat a été rompu à l'initiative du salarié intérimaire

-   Le contrat a été rompu à l'initiative de l'entreprise utilisatrice pour faute grave ou lourde

-   Le salarié intérimaire a été embauché en contrat à durée indéterminée par l'entreprise utilisatrice à l'issue de sa mission.

-   L'indemnité de congés payés  : elle existe pour palier aux congés payés non pris. Elle vous est toujours due et est calculée sur la base de 10% du salaire brut + IFM.

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