On calcule le SMIC, ou salaire minimum de croissance en France, sur la base du nombre d’heures travaillées chaque mois. Il est important pour vous, en tant qu’employé en France, de connaître ce salaire, car il vous aide à comprendre vos droits. Dans cet article, nous allons examiner le SMIC en détail et répondre aux questions les plus courantes à son sujet.
Qu’est-ce que le SMIC ?
Le SMIC ou salaire minimum de croissance en France, est un salaire minimum légal auquel les salariés ont droit. Il est calculé en fonction du nombre d’heures travaillées chaque mois.
Celui ci correspond au salaire horaire minimum légal en dessous duquel le salarié, intérimaire inclus, ne peut pas être rémunéré.
Il s’applique à tout salarié majeur, quelle que soit la forme de sa rémunération (au temps, au rendement, à la tâche, à la pièce, à la commission ou au pourboire).
Une amende de 1 500 € sanctionne l’employeur s’il verse au salarié une rémunération inférieure au SMIC. De plus, l’employeur doit également verser des dommages et intérêts.
Comment calcule-t-on le SMIC ?
Il est calculé sur la base du nombre d’heures travaillées chaque mois. Le site du gouvernement français vous aide à calculer votre SMIC.
Le montant net perçu par le salarié dépend de l’entreprise concernée et de certaines cotisations liées au secteur d’activité.
Pour une personne majeure :
- Le montant horaire brut actuel est de 11,52€.
- Soit un brut mensuel de 1 747,20€ pour 35h/semaine ; ou bien 20 966,40 €/an.
- Le montant horaire net est d’environ 9,11€ (soit environ 1 383€ par mois ou 16 596€ par an)
Pour une personne mineure :
Un salarié de moins de 18 ans qui n’a pas encore 6 mois de pratique professionnelle dans sa branche d’activité, peut percevoir un Smic minoré.
- Pour un mineur âgé de 17 à 18 ans, l’employeur abaisse le SMIC horaire brut à 10,37 €.
- Un mineur de 16 ans ou moins voit le SMIC horaire brut réduit à 9,22 €.
Pour vérifier si le salaire versé respecte au moins le montant minimum légal, on ne prend en compte que certaines sommes, comme par exemple :
- Salaire de base.
- Avantages en nature.
- Prime liées à la productivité.
On ne prend pas en compte d’autres éléments, comme :
- Les remboursements de frais.
- Les majorations pour heures supplémentaires.
- Primes de participation et d’intéressement.
- Primes d’ancienneté, d’assiduité ou relatives à des conditions particulières de travail (insalubrité).
- Primes de vacances, de fin d’année, sauf si l’employeur les verse par acomptes mensuels.
La revalorisation du SMIC :
Il est revalorisé chaque année au 1er janvier. Il est indexé sur l’inflation mesurée pour les 20 % des ménages ayant les revenus les plus faibles. La revalorisation est également basée sur la moitié du gain de pouvoir d’achat du salaire horaire moyen des ouvriers et employés.
Si l’indice des prix à la consommation augmente d’au moins 2 % par rapport à celui utilisé lors de la dernière revalorisation du SMIC, une augmentation automatique a lieu dans les mêmes proportions.
Par exemple, au 1er janvier 2024, on a augmenté le SMIC pour tenir compte de l’inflation et du gain de pouvoir d’achat. Le montant brut mensuel pour une personne à temps plein est passé de 1 709,28 € à 1 747,20 €.
Le SMIC net mensuel est ainsi passé d’environ 1 353 € à 1 383 €.
