Le contrat de professionnalisation intérimaire : une opportunité pour renforcer ses compétences.
En tant qu’intérimaire, il est important de se former et d’acquérir de nouvelles compétences pour améliorer ses chances d’obtenir un contrat ou une mission. Pour cela, le contrat de professionnalisation intérimaire (CPI) peut être une option intéressante.
Qu’est-ce que le contrat de professionnalisation intérimaire ?
Le CPI est un contrat de travail qui permet à un intérimaire de suivre une formation en alternance tout en étant rémunéré. Il s’adresse aux intérimaires qui souhaitent renforcer ou acquérir de nouvelles compétences dans un métier en tension, ou se reconvertir dans un nouveau secteur.
Comment fonctionne ce contrat ?
Il alterne des périodes de formation en centre de formation et des périodes de travail en entreprise. La formation est prise en charge par un organisme paritaire collecteur agréé (OPCA) et l’entreprise d’intérim s’engage à rémunérer l’intérimaire pendant toute la durée de la formation.
Quels sont les avantages du contrat de professionnalisation intérimaire ?
Il offre plusieurs avantages pour l’intérimaire. Il lui permet d’acquérir de nouvelles compétences tout en étant rémunéré, d’obtenir une qualification reconnue par les entreprises, d’améliorer ses chances de trouver un emploi et de se reconvertir dans un nouveau secteur.
Pour l’entreprise d’intérim, ce contrat lui permet de répondre aux besoins en compétences des entreprises clientes, de fidéliser ses intérimaires en leur offrant des perspectives d’évolution professionnelle, et de bénéficier d’une aide financière de l’OPCA pour la prise en charge de la formation.
Comment obtenir ce contrat ?
Pour l’obtenir, l’intérimaire doit trouver une entreprise d’intérim qui propose ce type de contrat et qui a signé une convention avec un OPCA pour la prise en charge de la formation. Il peut également contacter directement un organisme de formation qui propose des formations en alternance pour les intérimaires.
En conclusion, le contrat de professionnalisation intérimaire est une opportunité pour les intérimaires qui souhaitent renforcer leurs compétences et se reconvertir dans un nouveau secteur. Il permet à l’intérimaire de suivre une formation tout en étant rémunéré et d’obtenir une qualification reconnue par les entreprises. Pour les entreprises d’intérim, le contrat de professionnalisation intérimaire permet de répondre aux besoins en compétences des entreprises clientes et de fidéliser les intérimaires en leur offrant des perspectives d’évolution professionnelle.
