Investir dans l’humain, c’est investir dans votre avenir !
Chez Connectt, nous savons que vos équipes sont votre plus grande richesse. Le marché du travail évolue vite, et la compétence de vos collaborateurs est essentielle pour rester compétitif. Mais saviez-vous que cette dynamique s’applique aussi à vos intérimaires ? Loin d’être de simples renforts ponctuels, ils sont de véritables talents en qui investir. En tant qu’entreprise familiale, nous sommes proches de vos besoins et engagés à vous fournir les meilleures solutions. L’un des leviers les plus puissants pour cela est la formation professionnelle en intérim, notamment grâce à des dispositifs comme le CDPI (Contrat de Développement Professionnel Intérimaire). Prêts à découvrir comment cette approche peut transformer vos équipes et votre productivité ?
en intérim : Un atout stratégique pour votre entreprise
La formation professionnelle en intérim : Un atout stratégique pour votre entreprise
L’intérim offre une flexibilité précieuse, mais il peut aussi être un formidable levier pour développer des compétences clés au sein de votre organisation.
Former un intérimaire, ce n’est pas seulement lui offrir une qualification, c’est aussi :
- Renforcer l’efficacité de vos équipes : Un intérimaire formé est un intérimaire plus performant et autonome, capable de s’adapter plus rapidement à vos méthodes de travail.
- Sécuriser vos recrutements : Un intérimaire bien formé est un candidat potentiel à l’embauche en CDI, que vous aurez pu évaluer sur la durée et sur des compétences précises.
- Améliorer la qualité de vie au travail : Des collaborateurs mieux formés sont plus à l’aise dans leurs missions, ce qui contribue à un meilleur climat social.
- Accroître votre compétitivité : Investir dans les compétences, c’est s’assurer que votre entreprise dispose des talents nécessaires pour relever les défis de demain.
Le droit à la formation en intérim est une réalité, et des dispositifs spécifiques sont là pour vous aider à le concrétiser.
Le CDPI (Contrat de Développement Professionnel Intérimaire) : votre partenaire formation
Le CDPI, ou Contrat de Développement Professionnel Intérimaire, est un dispositif clé pour la formation professionnelle en intérim. C’est un contrat qui permet de former un intérimaire pour qu’il acquière des compétences ou une qualification en lien avec un poste de travail, dans l’optique d’une mission (ou d’une série de missions) à venir.
C’est quoi le CDPI ?
Le CDPI est un contrat de mission spécifique, précédé ou suivi d’une période de formation. Il est idéal pour adapter les compétences de vos futurs intérimaires à vos besoins précis, notamment pour des postes où les profils sont rares ou pour des qualifications spécifiques à votre entreprise. C’est un investissement dédié à votre performance !
Qui finance le CDPI ?
Le financement du CDPI est majoritairement pris en charge par les fonds de la formation professionnelle dédiés au travail temporaire, notamment le FAFTT (Fonds d’Assurance Formation du Travail Temporaire). En tant qu’agence d’intérim, Connectt joue un rôle central dans le montage et le suivi de ces dossiers de financement, vous simplifiant grandement les démarches.
CIPI et CDPI : Comprendre les différences et les complémentarités
Historiquement, le CIPI (Contrat d’Insertion Professionnelle Intérimaire) existait pour les demandeurs d’emploi peu qualifiés. Aujourd’hui, bien que le CIPI soit moins utilisé, le CDPI a pris le relais comme principal outil de formation en vue d’une mission.
La synergie entre ces dispositifs et d’autres fonds de formation professionnelle en intérim permet à Connectt de vous proposer des solutions sur mesure. Nous vous conseillons sur le dispositif le plus adapté à vos objectifs :
- Acquisition de compétences : Pour des besoins spécifiques à un poste.
- Adaptation au poste de travail : Pour que l’intérimaire soit opérationnel rapidement.
- Pré-recrutement : Pour former un intérimaire que vous envisagez d’intégrer durablement.
Le rôle de Connectt : votre partenaire proche pour la formation intérimaire
Chez Connectt, nous ne nous contentons pas de vous déléguer des talents ; nous sommes votre partenaire engagé pour leur développement. Notre rôle est de vous accompagner à chaque étape du processus de formation de vos intérimaires :
- Analyse de vos besoins : Nous définissons ensemble les compétences clés que vous recherchez.
- Identification des dispositifs : Nous vous présentons les meilleures options de financement, comme le CDPI ou d’autres programmes du FAFTT.
- Montage du dossier : Nous prenons en charge la complexité administrative pour vous.
- Suivi de la formation : Nous veillons au bon déroulement des parcours de formation.
- Intégration et suivi post-formation : Nous assurons la transition et l’efficacité de l’intérimaire formé au sein de vos équipes.
Nous sommes votre interlocuteur unique, et notre proximité garantit une réactivité et une efficacité maximales.
Des talents formés, une réussite partagée
Investir dans la formation intérimaire, c’est choisir la performance, la flexibilité et la pérennité. Grâce à des dispositifs comme le CDPI, vous avez l’opportunité de façonner les compétences de vos équipes temporaires pour qu’elles répondent parfaitement à vos exigences.
Chez Connectt, notre approche familiale et notre dévouement à vos côtés font de nous le partenaire idéal pour cette démarche. Nous sommes convaincus que développer les talents de vos intérimaires, c’est bâtir ensemble le succès de votre entreprise.
Contactez dès aujourd’hui votre agence Connectt. Laissez-nous vous conseiller et mettre en place la stratégie de formation intérimaire qui boostera vos équipes !
Q : Qui paie la formation des intérimaires ?
La formation des intérimaires est principalement financée par les fonds dédiés au travail temporaire, comme le FAFTT (Fonds d’Assurance Formation du Travail Temporaire), notamment via des dispositifs comme le CDPI. Votre agence Connectt vous accompagne pour identifier les financements disponibles.
Q : Quelle formation pour travailler en intérim ?
De nombreuses formations sont accessibles, du CACES à la maîtrise de logiciels spécifiques, en passant par les langues ou des qualifications métiers. L’objectif est d’acquérir ou de renforcer des compétences recherchées sur le marché du travail ou spécifiques à un poste chez vous.
Q : Comment former un intérimaire ?
Vous pouvez former un intérimaire grâce à des dispositifs comme le CDPI (Contrat de Développement Professionnel Intérimaire). Ce contrat combine périodes de formation et missions pour adapter les compétences de l’intérimaire à vos besoins spécifiques. Connectt vous guide dans le montage de ce type de parcours.
Q : Qui doit former les intérimaires ?
La responsabilité de la formation est partagée. L’agence d’intérim (comme Connectt) identifie les besoins et les dispositifs, et les organismes de formation dispensent les cours. L’entreprise utilisatrice, de son côté, peut offrir des formations d’adaptation au poste.
Q : C’est quoi le CDPI ?
Le CDPI est un Contrat de Développement Professionnel Intérimaire. C’est un contrat de mission spécifique, complété par une période de formation, visant à qualifier ou à adapter un intérimaire aux exigences d’un poste de travail.
Q : Quel est le salaire d’un intérimaire en formation ?
Pendant les périodes de formation du CDPI, l’intérimaire est rémunéré généralement sur la base du SMIC, ou selon les accords de branche, par l’entreprise de travail temporaire.
Q : Qu’est-ce que le CIPI ?
Le CIPI (Contrat d’Insertion Professionnelle Intérimaire) était un dispositif de formation similaire au CDPI, mais plus spécifiquement destiné à l’insertion de demandeurs d’emploi peu qualifiés. Aujourd’hui, le CDPI est le principal dispositif utilisé pour la formation en vue d’une mission.
