Ce n’est un secret pour personne qu’un solide ensemble d’avantages sociaux est essentiel pour attirer et retenir les meilleurs talents. Mais qu’en est-il d’un plan d’épargne salariale des employés ? Offrir aux employés un moyen d’économiser de l’argent peut être tout aussi efficace pour attirer et retenir les meilleurs talents. En fait, une étude récente a révélé que les plans d’épargne salariale sont le deuxième facteur le plus important pour garder les employés heureux à leur travail (derrière le seul salaire).
Qu’appelle t’on plan d’épargne salariale ?
Un plan d’épargne salariale est un système par lequel les salariés peuvent épargner de l’argent en vue de leur retraite ou à d’autres fins. Il existe de nombreux types de plans d’épargne salariale. Tous offrent aux salariés un moyen d’épargner de l’argent en franchise d’impôt. Cela en fait une option très intéressante pour les employeurs et les employés.
Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles les plans d’épargne salariale sont si importants.
Pour les employeurs, offrir un plan d’épargne peut être un excellent moyen d’attirer et de retenir les meilleurs talents. Les employés sont toujours à la recherche de moyens d’économiser de l’argent. Un plan d’épargne avec retenue sur le salaire leur permet de le faire. En outre, les employeurs bénéficient d’un allégement fiscal sur leurs contributions au plan d’épargne des employés.
Il s’agit d’une situation gagnant-gagnant pour tant les employeurs que les employés.
Pour les employés : Les plans d’épargne salariale sont également un excellent moyen de s’assurer que les employés sont prêts pour la retraite. En offrant aux employés un moyen d’épargner de l’argent, les employeurs peuvent les aider à planifier leur avenir. C’est particulièrement important dans le monde d’aujourd’hui, où de nombreuses personnes ne sont pas préparées à la retraite.
Mettre en place un plan d’épargne salariale
Il y a quelques éléments à prendre en compte.
- Tout d’abord, vous devez décider du type de plan à proposer. Il existe de nombreux types de plans d’épargne salariale. Vous devez donc choisir celui qui répond le mieux aux besoins de vos employés.
- Deuxièmement, vous devez décider du montant de la cotisation. Les employeurs versent généralement un pourcentage du salaire de chaque employé au régime. Le montant de votre contribution dépendra de votre budget et des besoins de vos employés.
- Enfin, vous devez décider comment les employés auront accès à leur épargne. Il existe de nombreuses façons de procéder. Vous pouvez mettre en place un système où les employés peuvent accéder à leur épargne en ligne, ou vous pouvez leur permettre de retirer de l’argent du plan quand ils en ont besoin.
Intéressement et participation : deux dispositifs d’épargne salariale différents
Une nouvelle loi (la LOI PACTE ) a été adoptée afin d’encourager les petites entreprises qui, à l’heure actuelle, n’utilisent pas suffisamment les systèmes d’épargne salariale. Des exonérations ont été mises en place pour ce type d’entreprise.
- L’intéressement : Afin d’assurer le meilleur environnement possible pour les employés et l’entreprise, des accords de participation aux bénéfices ont été introduits. Ce système vous permet, en tant que propriétaire/employeur, de spécifier le montant de la prime qui sera versée en fonction des performances au travail ou des objectifs atteints par chaque employé, selon ses besoins, dans les limites de deux plafonds légaux : soit un versement unique basé sur les résultats annuels, soit de plus petits versements échelonnés dans le temps, selon ce qui a été convenu spécifiquement lors de l’établissement de ce type de contrat
Si vous souhaitez mettre en place l’intéressement dans votre entreprise, sans savoir exactement comment procéder, vous pouvez consulter le service en ligne des pouvoirs publics Mon-interessement.urssaf.fr .
- La participation : Certaines entreprises choisissent de mettre en œuvre la participation aux bénéfices, qui est un accord entre l’entreprise et ses employés dans lequel ils fixent la part du salaire de chacun qui sera distribuée sous forme de participation aux bénéfices. Cette part peut varier d’une année à l’autre en fonction des bénéfices réalisés au cours des années précédentes, mais elle ne peut dépasser 75 % par employé ou 30 852 € selon la réglementation fiscale de 2022.
Cette participation est obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés et restent facultatives pour les autres.
Les avantages fiscaux
Ils sont nombreux, on vous cite les 3 principaux :
- 1- L’exonération du forfait social (c’est-à-dire la contribution de l’employeur à la Sécurité sociale, à hauteur de 10 % à 20 % des sommes versées) ouverte depuis 2019 :
- aux entreprises de moins de 250 salariés en matière d’intéressement.
- aux entreprises de moins de 50 salariés en matière de participation.
- à toutes les entreprises, de façon exceptionnelle pour 2021 et 2022.
- 2- l’exonération des cotisations sociales sur les sommes versées aux salariés.
- 3- Une déduction du bénéfice imposable.
Donc, si vous cherchez pour attirer et retenir les meilleurs talents, pensez à proposer un plan d’épargne salariale. C’est une situation gagnant-gagnant pour les employeurs et les employés.
