Un nouveau chapitre s’ouvre, l’intérim vous accompagne !
L’arrivée d’un enfant est un moment magique, rempli d’émotions et de préparatifs. En tant que futur papa intérimaire, vous vous posez sûrement des questions sur vos droits pour accueillir ce petit être. Chez Connectt, nous savons que l’équilibre entre vie pro et vie perso est essentiel, et nous sommes une entreprise familiale, proche de vos préoccupations. C’est pourquoi nous sommes là pour vous éclairer sur le congé paternité en intérim et vous assurer un accompagnement serein. Loin des idées reçues, l’intérim vous offre aussi la possibilité de vivre pleinement ces instants précieux. Prêt à découvrir comment ça marche pour vous ?
Le congé de paternité et d’accueil de l’enfant : vos droits expliqués
Le congé de paternité et d’accueil de l’enfant est un droit pour tous les salariés, y compris les intérimaires ! Il vous permet de prendre du temps pour soutenir la maman et créer des liens avec votre nouveau-né. C’est un droit fondamental qui atteste de l’importance de votre présence dès les premiers jours.
Congé paternité : comment ça marche ?
Depuis juillet 2021, la durée du congé paternité a été allongée pour permettre aux jeunes papas de s’investir davantage. Il se compose de deux parties :
- Une période obligatoire de 4 jours calendaires : Ces jours doivent être pris immédiatement après les 3 jours de congé de naissance (offerts par l’employeur à tous les pères).
- Une période de 21 jours calendaires (ou 28 jours en cas de naissances multiples) : Cette période est facultative et peut être fractionnée en deux parties minimum, d’une durée d’au moins 5 jours chacune. Elle doit être prise dans les 6 mois suivant la naissance de l’enfant.
Au total, cela représente 25 jours (ou 32 jours pour naissances multiples) pour un congé paternité 28 jours si l’on inclut les 3 jours de naissance.
Congé paternité en intérim : quels sont mes droits et démarches ?
La bonne nouvelle, c’est que vos droits au congé paternité en intérim sont identiques à ceux d’un salarié en CDI ou CDD, à condition d’avoir cumulé un certain nombre d’heures de travail ouvrant droit aux indemnités journalières de la Sécurité Sociale (nous y reviendrons).
Comment demander un congé de paternité en intérim ?
La procédure est simple mais doit être respectée :
- Informer Connectt et l’entreprise utilisatrice : Vous devez nous prévenir de la date de la naissance ou de l’adoption et de la date à laquelle vous souhaitez prendre votre congé. Le délai de prévenance est essentiel :
- Un mois avant la date de début prévue de votre congé pour la période de 21 ou 28 jours.
- Pour les 3 jours de naissance et les 4 jours obligatoires, prévenez-nous dès que possible.
- Transmettre les justificatifs : Une copie de l’acte de naissance ou du livret de famille vous sera demandée.
Votre agence Connectt vous accompagne dans toutes ces démarches, en lien avec l’entreprise utilisatrice pour la gestion de votre absence. Nous sommes là pour simplifier votre organisation et vous permettre de vous concentrer sur l’essentiel.
Qui paye le congé paternité et comment ça marche ?
La question du salaire pendant cette période est légitime. Il est important de bien comprendre les mécanismes de rémunération.
Qui paye les 3 jours de naissance intérim ?
Les 3 jours de congé de naissance sont à la charge de votre employeur, c’est-à-dire l’agence d’intérim (Connectt). Vous êtes donc rémunéré normalement par Connectt pour ces trois jours, sans perte de salaire.
Qui paye les 28 jours de congé paternité ?
La période de 21 ou 28 jours du congé de paternité et d’accueil de l’enfant est indemnisée par la Sécurité Sociale (CPAM), sous forme d’indemnités journalières. Pour en bénéficier, il faut remplir certaines conditions d’affiliation et de durée de travail. Votre agence Connectt vous aidera à constituer votre dossier de demande d’indemnisation auprès de la CPAM.
Il est possible que votre convention collective ou des accords d’entreprise prévoient un maintien de salaire complémentaire par l’employeur (Connectt) durant cette période, au-delà des indemnités de la Sécurité Sociale. Nous vous apporterons toutes les précisions selon votre situation et les accords en vigueur.
Congé paternité chômage et autres situations
Il est important de noter que le congé paternité ne met pas fin à votre contrat d’intérim. Votre contrat est suspendu pendant votre absence. À l’issue de votre congé, vous reprenez normalement votre mission. Si votre mission se termine pendant votre congé paternité, vos droits au chômage après intérim seront étudiés par Pôle Emploi, en tenant compte de votre indemnisation par la Sécurité Sociale. Concernant le congé parental, c’est un dispositif différent et plus long, qui permet de réduire ou suspendre son activité pour s’occuper de son enfant. Une question fréquente est : peut-on faire de l’intérim en congé parental ? La réponse est non, en principe, car le congé parental suspend votre contrat de travail principal.
Vivez pleinement votre rôle de papa avec Connectt
Le congé paternité en intérim est un droit essentiel pour vous permettre de vous investir pleinement dans votre rôle de père, dès les premiers instants de la vie de votre enfant. Chez Connectt, notre approche familiale et notre engagement se traduisent par un accompagnement transparent et dédié pour toutes vos démarches.
Nous sommes là pour vous conseiller, répondre à vos questions et simplifier l’organisation de votre congé. N’hésitez pas à contacter votre agence Connectt dès que possible pour anticiper et organiser au mieux ce moment unique. Votre bien-être et celui de votre famille sont au cœur de nos préoccupations.
Q : Comment se passe le congé paternité en intérim ?
Le congé paternité en intérim fonctionne de la même manière que pour un salarié classique. Il se compose de 4 jours obligatoires (après les 3 jours de naissance) et de 21 jours facultatifs (28 jours pour naissances multiples), à prendre dans les 6 mois suivant la naissance. Vous devez informer Connectt et l’entreprise utilisatrice des dates prévues et fournir les justificatifs nécessaires.
Q : Qui paye les 3 jours de naissance intérim ?
Les 3 jours de congé de naissance sont payés par votre agence d’intérim, Connectt. C’est une obligation légale pour l’employeur.
Q : Qui paye les 28 jours de congé paternité ?
La période de 21 ou 28 jours de congé paternité est indemnisée par la Sécurité Sociale (CPAM) sous forme d’indemnités journalières, sous réserve de remplir les conditions d’affiliation et de travail requises. Connectt vous aide à constituer le dossier.
Q : Peut-on faire de l’intérim en congé parental ?
Non, en principe, le congé parental suspend votre contrat de travail principal. Il n’est donc pas possible de cumuler un congé parental avec des missions d’intérim. Il est important de bien distinguer le congé paternité (court, à la naissance) et le congé parental (plus long, pour l’éducation de l’enfant).
