Le statut d’intérimaire offre une grande flexibilité, mais il peut parfois sembler difficile de se projeter à long terme. Pourtant, en France, de nombreuses formations sont disponibles pour les intérimaires, qu’elles soient gratuites ou payantes. Ces formations permettent de développer des compétences, de se spécialiser, ou même de changer de secteur d’activité. Dans cet article, nous allons explorer les différentes options de formation offertes aux intérimaires en France, ainsi que les dispositifs de financement disponibles.
1. Les formations gratuites pour les intérimaires
La France propose plusieurs dispositifs permettant aux intérimaires d’accéder gratuitement à des formations. Ces initiatives visent à améliorer l’employabilité des travailleurs temporaires et à les aider à évoluer dans leur carrière.
1.1 Le Compte Personnel de Formation (CPF)
Le CPF est un outil puissant à la disposition des intérimaires. Chaque heure travaillée en intérim génère des droits à la formation, crédités en euros sur le CPF. Ces crédits peuvent ensuite être utilisés pour financer des formations qualifiantes, diplômantes, ou certifiantes, sans aucun coût pour l’intérimaire. Par exemple, un intérimaire ayant cumulé 150 heures de mission pourrait avoir jusqu’à 750 euros disponibles sur son CPF pour financer une formation en langues étrangères ou en informatique.
1.2 Le Fonds d’Assurance Formation du Travail Temporaire (FAF.TT)
Le FAF.TT est un organisme spécifiquement dédié aux intérimaires. Il finance une large gamme de formations gratuites pour améliorer les compétences professionnelles des travailleurs temporaires. Le FAF.TT propose des formations dans des domaines variés tels que la logistique, la sécurité, ou encore la gestion de projet. Par exemple, un intérimaire dans le secteur du BTP pourrait bénéficier d’une formation gratuite en habilitation électrique ou en conduite d’engins.
1.3 Le Plan de Développement des Compétences
Certaines entreprises utilisatrices mettent en place des plans de développement des compétences qui incluent les intérimaires. Ce dispositif permet aux intérimaires de suivre des formations gratuites sur des compétences directement liées à leur poste actuel ou futur. Par exemple, un intérimaire dans l’industrie peut se voir proposer une formation gratuite sur l’utilisation d’une machine spécifique.
2. Les formations payantes pour les intérimaires
Bien que de nombreuses formations soient accessibles gratuitement, certaines nécessitent une participation financière de la part de l’intérimaire. Toutefois, plusieurs solutions existent pour réduire ces coûts.
2.1 Les formations payantes financées par le CPF
Le CPF peut également être utilisé pour financer des formations payantes qui ne sont pas totalement couvertes par les crédits disponibles. Par exemple, un intérimaire souhaitant suivre une formation diplômante en gestion de projet pourrait utiliser son CPF pour couvrir une partie des frais et payer le reste de sa poche.
2.2 Les co-financements avec l’employeur ou l’agence d’intérim
Dans certains cas, l’employeur ou l’agence d’intérim peut accepter de co-financer une formation payante pour un intérimaire. Cela est particulièrement courant lorsque la formation en question est directement liée aux besoins de l’entreprise. Par exemple, une agence d’intérim pourrait co-financer une formation en management pour un intérimaire destiné à occuper des postes de supervision.
2.3 Les prêts à taux zéro pour la formation
Pour les formations longues ou onéreuses, certains dispositifs de prêt à taux zéro sont accessibles aux intérimaires. Ces prêts permettent de financer une formation tout en étalant le remboursement sur plusieurs années sans intérêt. C’est une option à considérer pour des formations comme les diplômes universitaires ou les certifications internationales.
3. Les dispositifs d’accompagnement
En plus des formations elles-mêmes, les intérimaires peuvent bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour choisir la formation la plus adaptée à leur projet professionnel.
3.1 Les conseillers en évolution professionnelle (CEP)
Les CEP offrent un accompagnement gratuit pour aider les intérimaires à construire et réaliser leur projet professionnel. Ils fournissent des conseils sur le choix des formations, les dispositifs de financement, et l’orientation professionnelle. Par exemple, un intérimaire souhaitant changer de secteur pourrait consulter un CEP pour identifier les formations les plus pertinentes dans le secteur ciblé.
3.2 Les bilans de compétences
Le bilan de compétences est un outil précieux pour les intérimaires qui souhaitent faire le point sur leurs compétences et définir un projet de formation. Ce bilan peut être financé par le CPF ou le FAF.TT et permet d’identifier les forces et les axes d’amélioration d’un travailleur temporaire.
Les intérimaires en France disposent de nombreuses opportunités pour se former, que ce soit via des dispositifs gratuits ou des formations payantes. Que vous souhaitiez renforcer vos compétences dans votre domaine actuel, ou changer complètement de secteur, des solutions existent pour financer et suivre des formations adaptées à vos besoins. N’hésitez pas à explorer les options disponibles et à solliciter les aides existantes pour faire évoluer votre carrière.
1. Comment savoir si une formation est gratuite pour les intérimaires ?
Les formations gratuites pour les intérimaires sont généralement financées par le CPF ou le FAF.TT. Vous pouvez vérifier votre solde CPF en ligne ou consulter les offres de formation sur le site du FAF.TT.
2. Est-il possible de cumuler plusieurs formations en tant qu’intérimaire ?
Oui, il est tout à fait possible de cumuler plusieurs formations en tant qu’intérimaire, tant que votre solde CPF le permet ou que vous bénéficiez d’autres dispositifs de financement.
3. Quels secteurs proposent le plus de formations pour les intérimaires ?
Les secteurs de l’industrie, du bâtiment, de la logistique et de la santé sont parmi ceux qui proposent le plus de formations aux intérimaires, tant gratuites que payantes.
4. Les formations payantes sont-elles remboursables ?
Certaines formations payantes peuvent être partiellement remboursées via le CPF ou co-financées par l’employeur. Il est recommandé de se renseigner sur les options de financement disponibles avant de s’inscrire.
5. Qui peut m’aider à choisir une formation adaptée à mon projet ?
Les conseillers en évolution professionnelle (CEP) sont disponibles pour vous aider à choisir la formation la plus adaptée à votre projet professionnel. Ils offrent un accompagnement gratuit et personnalisé.
