Index l'égalité professionnelle
Récapitulatif de la déclaration de l’index de l’égalité
professionnelle femmes-hommes pour l’année 2025 au titre des données 2024
Informations déclarant
Nom Prénom
EMPAYTAZ Laura
Adresse mail
Informations entreprise/UES
Structure
Unité Economique et Sociale (UES)
Tranche effectifs
De 50 à 250 inclus
Raison sociale
LA FINANCIERE CONNECTT
Siren
538484742
Code NAF
70.22Z – Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Adresse
54-56 RUE LÉO LAGRANGE 93130 NOISY-LE-SEC
Nom UES
LA FINANCIERE CONNECTT
Nombre d’entreprises composant l’UES
17
Informations calcul et période de référence
Année au titre de laquelle les indicateurs sont calculés
2024
Date de fin de la période de référence
31/12/2024
Nombre de salariés pris en compte pour le calcul des indicateurs
79
Indicateur relatif à l’écart de rémunération
Modalité de calcul
Par catégorie socio-professionnelle
Résultat final en %
12.5
Population envers laquelle l’écart est favorable
Femmes
Nombre de points obtenus
21
Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles
Résultat final en %
5
Résultat final en nombre équivalent de salariés
0.9
Population envers laquelle l’écart est favorable
Femmes
Nombre de points obtenus sur le résultat final en pourcentage
25
Nombre de points obtenus sur le résultat final en nombre de salariés
35
Nombre de points obtenus
35
Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans
l’année suivant leur retour de congé maternité
Résultat final en %
100
Nombre de points obtenus
15
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10
salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté
2
Sexe des salariés sur-représentés
femmes
Nombre de points obtenus
5
Index égalité professionnelle
Total de points obtenus
76
Nombre de points maximum pouvant être obtenus
100
Résultat final sur 100 points
76
Publication des résultats obtenus
Date de publication
Modalités de communication auprès des salariés
11/03/2025
L’index sera présenté aux collaborateurs sur notre SIRH
Objectifs de progression
Objectif Indicateur écart de rémunération
A définir
Objectif Indicateur dix plus hautes rémunérations
A définir
Date de publication des objectifs
A définir
Modalités de communication auprès des salariés
A définir
