Le talent n’a pas de limite, Connectt s’engage pour l’inclusion
Chez Connectt, nous adoptons une approche familiale et humaine : nous sommes convaincus que chaque individu possède un potentiel unique, quelles que soient ses différences. L’intérim et le handicap sont des sujets essentiels qui touchent à la fois à l’égalité des chances pour les candidats et à la performance pour les entreprises.
Cet article s’adresse à vous, travailleur ou travailleuse en situation de handicap, qui cherchez à vous insérer ou à évoluer, ainsi qu’à vous, entreprise partenaire, qui souhaitez diversifier vos équipes et respecter vos obligations légales. L’intérim est un levier puissant d’insertion des travailleurs handicapés, et nous sommes votre partenaire dédié pour y parvenir.
1. Pour les intérimaires : vos droits et opportunités en intérim
Si vous êtes reconnu travailleur handicapé (RQTH), l’intérim offre une grande flexibilité pour votre parcours professionnel.
Quels sont vos droits en tant que travailleur handicapé ?
En tant que travailleur handicapé, vous bénéficiez de droits spécifiques visant à compenser votre handicap et à faciliter votre emploi :
- Aménagement du poste de travail : l’entreprise utilisatrice, en lien avec Connectt, a l’obligation de mettre en place des aménagements raisonnables. Cela permettra de travailler dans les meilleures conditions (matériel adapté, horaires ajustés, etc.).
- Protection et congés spécifiques : vous bénéficiez d’une protection contre la discrimination à l’embauche et pendant l’exécution de la mission. Vous pouvez également bénéficier de congés supplémentaires pour effectuer des démarches liées à votre handicap.
- Aides à la formation : l’insertion des travailleurs handicapés est soutenue par des organismes comme l’Agefiph, qui peuvent financer des formations pour adapter vos compétences ou vous aider à vous reconvertir. Connectt vous accompagne dans le montage de ces dossiers
Quel métier peut-on exercer quand on est en situation de handicap ? Il n’y a aucune limite prédéfinie. L’intérim permet de trouver des missions dans tous les secteurs, du tertiaire (télétravail, gestion administrative) à l’industrie (postes adaptés), en passant par la logistique. La clé, c’est l’adéquation entre le poste, vos compétences et l’aménagement possible.
Témoignage Connectt
« Après mon accident, je pensais que mes chances de retrouver un emploi étaient minces. Grâce à Connectt, j’ai trouvé une mission de comptabilité dans une PME à Nantes, qui a installé un fauteuil ergonomique pour moi. L’intérim m’a permis de prouver ma valeur sans être jugé sur mon handicap. » –
Marc, intérimaire et comptable.
2. Pour les entreprises : avantages et obligations du recrutement inclusif
L’intérim est une solution souple pour le recrutement de travailleurs handicapés. Cela permet de répondre à la fois à vos besoins en compétences et à vos obligations légales (OETH).
Puis-je embaucher un intérimaire en situation de handicap ?
Oui, absolument ! L’embauche d’un intérimaire en situation de handicap présente de nombreux avantages :
- Réduire votre contribution OETH : chaque mission confiée à un travailleur handicapé (reconnu RQTH) compte dans le calcul de votre obligation d’emploi de travailleurs handicapés.
- Diversifier votre vivier de talents : Les personnes en situation de handicap sont reconnues pour leur forte motivation, leur stabilité et leur expertise pointue.
- Tester l’adéquation au poste : l’intérim est idéal pour valider cette adéquation avant d’envisager une embauche en CDI.
Que touche une entreprise pour un travailleur handicapé ?
Plusieurs aides financières sont mobilisables via l’Agefiph pour faciliter l’intégration :
- Aide à l’aménagement du poste : l’Agefiph peut financer les équipements nécessaires (matériel informatique spécifique, rampe d’accès, etc.).
- Aide à l’embauche ou à la pérennisation : des aides financières sont disponibles lorsque l’embauche ou la pérennisation du poste génère des coûts spécifiques.
- Aide à l’intégration et à l’accompagnement : des aides pour former le tuteur ou l’équipe d’accueil sont également disponibles.
Connectt vous conseille et vous accompagne pour identifier ces aides et monter les dossiers de subvention, afin de vous garantir une démarche sereine et optimisée.
L’intérim inclusif, notre vision d’avenir
L’intérim pour les personnes en situation de handicap est un puissant moteur d’égalité et de performance. Chez Connectt, nous nous consacrons à mettre en relation ces talents avec vos besoins. Nous assurons l’accompagnement nécessaire aux deux parties.
Grâce à notre proximité et à notre expertise, nous pouvons garantir les meilleurs aménagements pour l’intérimaire et la conformité légale pour l’entreprise. L’inclusion n’est pas une contrainte, c’est une richesse. Contactez-nous pour en faire la vôtre.
Intérim et handicap
Q : Quels métiers peut-on exercer quand on est en situation de handicap ?
Tous les métiers sont ouverts, la seule limite étant l’adéquation entre les contraintes du poste et le handicap. Grâce à la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), des aménagements (horaires, outils, poste de travail) permettent d’accéder à une grande diversité de secteurs (tertiaire, industrie, logistique).
Q : Quels sont les droits des travailleurs handicapés ?
Les principaux droits incluent la protection contre la discrimination, le droit à l’aménagement raisonnable du poste de travail, l’accès à des aides à la formation (via l’Agefiph) ainsi que des conditions spécifiques concernant les congés et la retraite.
Q : Quelles aides une entreprise peut-elle recevoir pour l’embauche d’un travailleur handicapé ?
L’entreprise peut bénéficier d’aides financières de l’Agefiph pour l’aménagement du poste de travail et l’accompagnement. De plus, chaque mission confiée à un intérimaire en situation de handicap permet de réduire la contribution due au titre de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH).
