Le SMIC, ou salaire minimum de croissance en France, est calculé sur la base du nombre d’heures travaillées chaque mois. Il est important de connaître ce salaire en tant qu’employé en France, car il peut vous aider à comprendre vos droits. Dans cet article, nous allons examiner le SMIC en détail et répondre aux questions les plus courantes à son sujet .

Qu’est-ce que le SMIC ?

La valeur du SMIC en France

Le SMIC ou salaire minimum de croissance en France, est un salaire minimum légal auquel les salariés ont droit. Il est calculé en fonction du nombre d’heures travaillées chaque mois.

Celui ci correspond au salaire horaire minimum légal en dessous duquel le salarié, intérimaire inclus, ne peut pas être rémunéré.

Il s’applique à tout salarié majeur, quelle que soit la forme de sa rémunération (au temps, au rendement, à la tâche, à la pièce, à la commission ou au pourboire).

L’employeur peut être condamné à une amende d’un montant de 1 500 € s’il verse au salarié une rémunération inférieure au Smic. Il peut être condamné également à verser des dommages et intérêts.

Comment le SMIC est-il calculé ?

Il est calculé sur la base du nombre d’heures travaillées chaque mois. Le site du gouvernement français vous aide à calculer votre SMIC.

Le montant net perçu par le salarié dépend de l’entreprise concernée et de certaines cotisations liées au secteur d’activité.

Le SMIC diffère selon l’âge

Pour une personne majeure :

Le montant horaire brut actuel est de 10,85 

Soit un brut mensuel de 1645.58 € ou bien 19747 € / an

Le montant horaire Net est de 8.58 €   (soit 1302.64 par mois ou 15631.75 par an)

Pour une personne mineure :

Un salarié de moins de 18 ans qui n’a pas encore 6 mois de pratique professionnelle dans sa branche d’activité, peut percevoir un Smic minoré.

Si le mineur est âgé de 17 ans, le smic horaire brut est minoré à 9.77 €

Si le mineur a 16 ans ou moins, le smic horaire brut est minoré à 8.68 €

Pour vérifier si le salaire versé est au moins égal au salaire minimum, seules certaines sommes sont prises en compte, comme par exemple :

  • Salaire de Base.
  • Avantages en nature.
  • Prime liées à la productivité.

D’autres ne sont pas prises en compte comme :

  • Les remboursements de frais.
  • Les majorations pour heures supplémentaires.
  • Primes de participation et d’intéressement.
  • Primes d’ancienneté, d’assiduité ou relatives à des conditions particulières de travail (insalubrité).
  • Primes de vacances, de fin d’année, sauf si elles sont versées par acomptes mensuels.

La revalorisation du SMIC

Il est revalorisé chaque année au 1er janvier. Il est indexé sur l’inflation mesurée pour les 20 % des ménages ayant les revenus les plus faibles. La revalorisation est effectuée sur la base de la moitié du gain de pouvoir d’achat du salaire horaire moyen des ouvriers et des employés.

Si l’indice des prix à la consommation augmente d’au moins 2 % par rapport à l’indice constaté lors de l’établissement du dernier montant du Smic, il est augmenté automatiquement dans les mêmes proportions.

C’est chose faite à partir du 01 Mai 2022 ! Le SMIC a augmenté de 2.65 %

Il est passé, pour une personne à temps plein, de 1 603,12 € à 1 645,58 €.

Soit un Smic mensuel net de 1 269 € à 1 302,64 €.