COMMUNIQUE DE PRESSE – 20 Novembre 2024
Les Jeux Paralympiques de Paris 2024 ont laissé une empreinte durable, dépassant le simple cadre sportif pour devenir un phénomène sociétal. Mais cet élan est-il de nature à transformer profondément les mentalités, notamment en milieu professionnel ? Retour sur les enjeux soulevés par ces moments forts de l’été 2024.
Un cadre juridique clair mais des progrès attendus
Eric Haddad, PDG du groupe Connectt, rappelle que la législation française interdit toute forme de discrimination à l’embauche et dans les conditions de travail, notamment en raison du handicap. Cependant, malgré un arsenal juridique solide, des comportements discriminatoires persistants, souvent en contradiction avec les valeurs portées par des événements comme les Paralympiques.
Des managers sensibilisés… mais pas encore convaincus
La sensibilisation progresse, comme le montre la multiplication des formations sur la lutte contre les discriminations. Pourtant, ce n’est pas encore un réflexe naturel dans toutes les entreprises.
Le souffle paralympique : un catalyseur d’inclusion ?
L’enthousiasme suscité par les Jeux Paralympiques ouvre des perspectives. Ces exploits hors du commun pourraient inspirer davantage d’inclusion en entreprise. Mais comme le souligne Eric Haddad, il est trop tôt pour en mesurer les effets concrets. Les initiatives comme les « tests » menés par SOS Racisme joueront un rôle clé pour évaluer les progrès.
Priorité : réduire les inégalités
Pour Eric Haddad, la priorité reste la réduction des inégalités salariales et professionnelles, notamment entre hommes et femmes. Si une société totalement exempte de discrimination est utopique, inverser la tendance est indispensable pour tendre vers plus d’équité.
Des actions concrètes pour un changement durable
Connectt s’engage activement à travers des formations internes et des campagnes de sensibilisation. Entre fin 2022 et début 2023, le groupe a produit six vidéos dénonçant divers types de discriminations (racisme, parité, handicap, religion, LGBTQ+). Ces initiatives visent à montrer que diversité et réussite peuvent coexister harmonieusement.
Vers une entreprise plus inclusive grâce à l’élan paralympique ?
Les Jeux Paralympiques de Paris 2024 offrent une occasion unique de repenser l’inclusion en entreprise. Si le cadre légal et les initiatives individuelles comme celles de Connectt tracent la voie, c’est au collectif de s’approprier cet élan pour transformer durablement les pratiques professionnelles.
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Source : Le Figaro
